• Dostęp do wykwalifikowanych pracowników, odpowiadających wymaganiom firmy
• Możliwości rozwoju i ekspansji na nowe rynki: relatywnie tanie badania i analizy rynkowe, znajomość sytuacji prawno – gospodarczej kraju pochodzenia praktykanta, pomoc w poszukiwaniu partnerów handlowych za granicą, możliwość poszerzania rynku zbytu, kreowanie wizerunku firmy o zasięgu międzynarodowym, pomoc i koordynacja w zakresie uzyskiwania międzynarodowych certyfikatów.
• Pomoc językowa podczas negocjacji oraz lepsza komunikacja z zagranicznymi partnerami
• Nowe rozwiązania, spojrzenie z międzynarodowej perspektywie Nieograniczony dostęp do pracowników o wykształceniu technicznym w sytuacji niskiej podaży na rynku pracy
• Obniżenie kosztów pracy
• Zwiększenie atrakcyjności oferty pracy w firmie dzięki stworzeniu zespołów międzynarodowych
  
• Możliwość zaangażowania sprawdzonego praktykanta w zakładanie oddziału firmy w kraju jego pochodzenia
• Możliwość zatrudnienia praktykanta w firmie bądź jego zagranicznej filii po zakończeniu praktyki

Podstawowe Profile praktykantów dla firm 

Biznesowy  - marketing, zarządzanie projektem, zarządzanie organizacją, zarządzanie zasobami ludzkimi, finanse lub księgowość. Przykładowe zakresy obowiązków: Dział sprzedaży: Tworzenie i tłumaczenie ofert sprzedażowych oraz kontraktów na inne języki Pomoc językowa w trakcie negocjacji Dział Marketingu i PR: Budowanie marki i pozycjonowanie na arenie międzynarodowej Badania i segmentacja rynku Budowanie strategii promocyjnej firmy w kraju pochodzenia praktykanta Dział Personalny i Kard: Przygotowywanie procesów rekrutacyjnych (tłumaczenie dokumentów, przeprowadzanie rozmów) Przygotowywanie rekrutacji w kraju pochodzenia praktykanta Dział Importu i Eksportu, Logistyki Tworzenie sieci dystrybucji Badania i segmentacja rynku Dział Administracji Poszukiwanie nowych partnerów handlowych w kraju pochodzenia praktykanta

Techniczny - rozwój stron internetowych i zarządzanie nimi, rozwój oprogramowania i programowanie, analizy i projektowanie systemów, zarządzanie siecią i bazami danych. Przykładowe zakresy obowiązków: E-biznes Tworzenie stron internetowych oraz tłumaczenie i tworzenie ich narodowych wersji Tworzenie i zarządzanie CMS Programowanie Programowanie (np. w C++, Javascript, Java) Tworzenie dokumentacji technicznej Design Tworzenie grafiki komputerowej Tłumaczenie i tworzenie materiałów promocyjnych Pozostałe Zarządzanie sieciami i przesyłaniem danych Tworzenie i administrowanie bazami danych (SQL, MySQL, Oracle, Microsoft SQL Server, Microsoft Access i inne)

Inne proponowane profile:

Edukacyjny - nauka języka obcego dla pracowników.

Przy podpisaniu umowy konieczne są następujące dokumenty:
Kwestionariusz Praktyki - zawierający wymagania stawiane praktykantowi, warunki pracy, zakres odpowiedzialności i obowiązków praktykanta, opis praktyki, stawki płacowe i inne.
Oświadczenie Zrozumienia - zawierające prawa i obowiązki wszystkich stron.
Umowa Darowizny - ze względu na statut organizacji pozarządowej i OPP opłata pobierana jest poprzez darowiznę, a przeznaczana na koszty administracyjne ponoszone by sprowadzić praktykanta do Polski. Często opłata ta jest podzielona na dwie raty: I rata przed przyjazdem praktykanta, zawierająca opłatę wpisania kwestionariusza praktyk do Internetowej Bazy; II rata po przyjeździe praktykanta pokrywająca koszty operacyjne związane z jego sprowadzeniem.
Nota Akceptacyjna - po zakończeniu poszukiwań dokument potwierdzający przyjęcia osoby na praktykę, potrzebny do formalności wizowych.

Równolegle do targów toczy się Akademia Umiejętności. Jest to szereg warsztatów i szkoleń prowadzonych przez firmy biorące udział w targach, firmy szkoleniowe i organizacje. Dotyczą one zazwyczaj tematów związanych z efektywnym poszukiwaniem pracy, rozwojem osobistym, jak również rozwiązywaniem ciekawych problemów biznesowych. Udział w Akademii Umiejętności daje pracodawcom możliwość wykreowania wizerunku firmy dbającej o rozwój pracowników, co może zachęcić większą liczbę studentów do aplikowania na staż lub praktykę przez nie proponowane. więcej na www.dnikariery.pl

Program Mentoringu

Jeżeli pracownicy organizacji są zainteresowani pomaganiem w rozwoju młodym ludziom, mogą skorzystać z programu mentoringu. W ten sposób korzystają obie strony, student mając dostęp do osoby zarządzającej organizacją w III sektorze może ukierunkować swój rozwój w odpowiedni sposób, dla pracodawcy oraz pracownika organizacji, który rozwija swoje kompetencje jak i dla  organizacji,  która promuje swój styl pracy.

Raport Pracodawca Roku®

Dostęp do Alumni AIESEC Polska

Alumni są najlepszą miarą sukcesu AIESEC. Na całym świecie pracują w różnych firmach, organizacjach, w wielu branżach i odgrywają istotne role w ich społecznościach.

Jeżeli organizacja chce położyć nacisk na budowanie wizerunku wśród społeczności lokalnych i powiększaniu networku, dostęp do bazy Alumni AIESEC Polska, może przynieść wiele korzyści.