Los miembros fundadores de AIESEC empezaron a construirla entre 1946 - 1948, pero no fue sino hasta 1948 y luego en 1949 en el Congreso de Estocolmo que se definió nuestra verdadera visión.

89 profesionales participaron en el programa de colaboración profesional 1949 y los intercambios fueron definidos como nuestra actividad principal dentro de la organización.

En los años venideros más y más países se unieron a nuestra red y AIESEC llegaba a ser global e internacional en un período de tiempo muy corto con presencia en todos los continentes.

El número de profesionales y organizaciones involucradas en el programa de colaboración profesional empresarial creció rápidamente y constantemente, alcanzando 2467 intercambios para finales de 1960 y 4232 para finales de 1970.

Los seminarios fueron primeramente introducidos como parte de las experiencias de recepción de los profesionales, en una propuesta de AIESEC Alemania en 1961. La iniciativa fué bien recibida por los demás países y un conjunto general de temas de seminarios fueron propuestos y aceptados. Dichos seminarios tenían naturaleza económica y por primera vez AIESEC estaba dirigiéndose a los problemas específicos en su actividad de una manera no-política.

Para el Congreso Internacional de 1974 en Bordeaux, una importante moción fué pasada: la mínima duración de un intercambio profesional debe ser de 6 semanas. Esto permitía medir la calidad de nuestros intercambios.

En 1976 en un International Theme Programme se estableció que los seminarios deberían ser internacionales, regionales y locales en temas específicos. La idea continuó creciendo a través de varios niveles.

Después la organización se enfocó en el desarrollo de seminarios direccionando temas globales además de nuestro programa internacional de colaboración profesional, manejando temas como Comercio Internacional, Dirección de la Educación, Desarrollo Sostenible, Relación Empresarial y Responsabilidad Corporativa fueron discutidos en seminarios a nivel local, nacional, regional e internacional.

Finalizando los 90's la discusión acerca de la importancia de la organización trajo consigo que el desarrollo de gente joven a través de lo que mejor sabemos hacer, intercambio y colaboración internacional, es el principal tema dentro de nuestra agenda. Entonces se puso mucho más esfuerzo en asegurar el crecimiento de las areas de Intercambio y de las actividades de aprendizaje para nuestros pasantes.

Los sistemas de información fueron desarrollados para hacer el proceso más rápido y más fácil. Nuestra propia intranet fue creada; Insight I fue lanzado en 1997 e Insight II en 2001. Luego vino Insight XP en 2004. Con la ayuda de la tecnología el número de intercambios profesionales por año creció sostenidamente.

Pero lo organización expandió su entendimiento del rol que tenía que cumplir para lograr un verdadero impacto social a través del desarrollo de jóvenes. Con la ayuda de grandes empresas asociadas mejoramos nuestra forma de lograr este desarrollo, siempre usando nuestra vasta experiencia en cooperación internacional y nuestro programa de desarrollo profesional.

Buscando más relevancia en su propuesta, hoy en día AIESEC es la plataforma internacional para que jóvenes descubran y desarrollen su potencial por si mísmos. Nuestro innovado acercamiento para impulsar el desarrollo de gente joven se enfoca en que ellos tomen un rol proactivo en su aprendizaje personal, desarrollen conocimiento de sí mismos y formen su visión personal, construyan redes de trabajo y ganen conocimiento teórico y entrenamiento práctico a nivel local, nacional y global. Creamos un ambiente global de aprendizaje para ellos a través de una plataforma internacional de oportunidades que provee más de 5,000 oportunidades de liderazgo, 3,500 oportunidades de realizar prácticas profesionales en el extranjero, 350 conferencias y herramientas virtuales para construír redes de aprendizaje.